Jack srl

Pag. 10 a 11 Codice etico - Jack S.r.l. 8. RISERVATEZZA E INFORMAZIONI SENSIBILI Tutti i dati raccolti dai destinatari del presente codice sono di proprietà della Società. Di seguito la loro natura per categoria senza che l’elenco scaturitone sia da considerarsi esaustivo, ma solo esemplificativo: - dati personali di tutti coloro a cui è rivolto il codice e di terzi. Per “dato personale” si intende qualsiasi informazione di qualsiasi soggetto riguardante anagrafica, preferenze, dati che permettano loro riferimenti anche in maniera indiritta; - informazioni riservate, dove con il termine riservato si vuole identificare qualsiasi notizia di natura confidenziale inerente la Società la cui divulgazione, finanche senza volontà, potrebbe causare danno alla stessa o a soggetti ad essa collegati. La Società garantisce l’applicazione delle normative vigenti anche in termini di Privacy. 9. ATTUAZIONE DEL CODICE ETICO 9.1 Comunicazione e diffusione del codice Tutti i destinatari di questo codice sono avvisati della sua esistenza, informati dei suoi contenuti e esortati alla sua applicazione ed alla osservanza dei principi in esso contenuti. Al fine di garantire che ciò avvenga la Jack predispone di canali di divulgazione ed informativi e comunque ne cura la pubblicazione sul proprio sito internet. In questo modo intende permettere a tutti colo che osservino o percepiscano il sospetto di comportamenti contrari al codice e quindi illeciti possano riferire alla funzione preposta. Si ribadisce che è obbligo di ciascun destinatario del codice segnalare, senza ritardo, ogni comportamento non conforme ai principi del Codice. È cura della Società assicurare la riservatezza circa l’identità del segnalante nonché tutelarne l’incolumità (fisica e morale) da ritorsioni, illeciti condizionamenti, disagi e discriminazioni di qualunque tipo in ambito lavorativo, per aver evidenziato la violazione dei contenuti del Codice. La revisione del Codice è approvata dall’Amministratore o dal Consiglio di Amministrazione, su proposta di eventuali stakeholders con riferimento ai principi e contenuti del Codice stesso, anche attraverso il contributo attivo di integrazioni e la segnalazione di eventuali carenze. 9.2 Sanzioni Il mancato rispetto o le violazioni del contenuto del presente Codice saranno daranno adito all’attivazione di meccanismi sanzionatori sempre in conformità di quelle che sono le vigenti disposizioni in tema di regolamentazione dei rapporti di lavoro. Nell’ambito di ciò potranno essere comminate sanzioni e che potrebbero anche culminare nella risoluzione del rapporto di lavoro secondo la prassi normativa in essere. L’osservanza delle disposizioni del Codice Etico rientra nelle obbligazioni contrattuali cui sono soggetti anche i fornitori, agenti, clienti e qualsiasi soggetto esterno che presti/riceva a qualunque titolo attività per/da Jack. Le violazioni delle disposizioni del Codice Etico saranno considerate quale inadempimento delle obbligazioni contrattuali, con ogni conseguenza di legge e di contratto compresi, ove ne ricorrano i presupposti, la risoluzione del rapporto in corso. 9.3 Organismo di vigilanza ai sensi dell’art. 6 del d.lgs. n. 231/2001 Le segnalazioni, non in forma anonima, devono essere fatte da tutti gli stakeholders che per qualsiasi ragione abbiano interessi e relazioni con la Società. Quest’ultima si dota di un Organismo di Vigilanza che dovrà ricevere e verificare le segnalazioni ricevute. Il funzionamento di questo Organismo sarà regolato da un suo regolamento che conterrà le procedure di attivazione, verifica ed indagine circa l’effettiva esistenza della violazione ed individuato il responsabile avrà il potere di comminare le sanzioni di cui al punto 9.2.