Jack srl

Pag. 4 a 11 Codice etico - Jack S.r.l. diritti fondamentali di ogni persona e della sua integrità fisica, culturale e morale, riconoscendo nelle diversità delle culture e dei talenti un valore fondamentale e garantendo a tutti pari opportunità senza distinzione di sesso, razza, lingua, religione, opinioni politiche e sociali. Con ciò, per Jack, valorizzare le persone significa: • creare un ambiente di lavoro capace di garantire, a tutti coloro che ne fanno parte, condizioni di lavoro rispettose della dignità personale e nel quale le caratteristiche dei singoli non possano dare luogo a discriminazioni, condizionamenti o limitazioni; • favorire lo sviluppo dei talenti e delle competenze di ciascun dipendente o collaboratore; • premiare il merito e l’impegno di ciascuno, in modo imparziale e leale, senza favoritismi. 2.3.2 L’impegno Così come l’azienda intende valorizzare il capitale umano, tutti i soggetti coinvolti devono assumere ogni incarico, lavoro, ruolo o responsabilità con l’impegno necessario al raggiungimento degli obiettivi aziendali e con essi il benessere di loro stessi e di tutte le persone coinvolte o in rapporto con l’azienda. 2.3.3 La fiducia La fiducia nelle persone e tra le persone è un valore di cui la Jack è alla ricerca dalla sua costituzione perché solo attraverso rapporti franchi e sinceri e quindi fiduciosi ha potuto nascere e può crescere e svilupparsi. È stata la fiducia del sistema bancario e finanziario che ha permesso all’azienda di trovare i mezzi per sostenere la sua crescita che di certo non avrebbe potuto esistere senza una dose di caparbietà e visione prospettica del mercato; È stata la fiducia di coloro che hanno messo a disposizione le proprie competenze che ha permesso all’azienda di raggiungere traguardi che si pensavano irrealizzabili; È stata la fiducia del mercato e quindi dei clienti, fossero privati o enti pubblici, e generare opportunità di crescita del volume di affari della Jack che sebbene ancora una giovane azienda ha dimostrato qualità, affidabilità e flessibilità. Per Jack il rapporto di fiducia fra la Società, gli amministratori, i dirigenti, il personale ed i collaboratori finalizzato ad utilizzare capacità, risorse e informazioni è un bene fondamentale e necessario per la realizzazione degli obiettivi e degli interessi dell’azienda. Tutti coloro che operano per conto della Jack (Soci, Amministratori, Dirigenti, Dipendenti, Collaboratori, Componenti di Organi di Controllo) devono evitare situazioni o attività che possano condurre a conflitti di interessi con quelli della stessa Jack, o che potrebbero pregiudicare la loro indipendenza di giudizio e di azione nel momento in cui devono essere intraprese delle azioni o fatte delle scelte. 2.3.4 Contesto territoriale di riferimento Jack Srl è una realtà nata nel contesto cittadino del capoluogo ligure. La sua genovesità è contraddistinta dal fatto che tutte le manovalanze, i tecnici e comunque tutti i dipendenti di ogni ordine e grado vivono nel contesto genovese. Così peraltro anche i componenti la governance aziendale. È chiaro che tutte le attività aziendali abbiano, perciò, una ricaduta sul contesto territoriale di riferimento in virtù dei contatti, delle relazioni e dei rapporti che, via via, vengono sviluppati con enti, istituzioni, associazioni di categoria e finanche tutti gli organismi rappresentativi di una qualche espressione della Società civile. Ne deriva che la crescita aziendale tout court non può esimersi da non tenere in considerazione il miglioramento del livello di apprezzamento che i vari operatori hanno dell’azienda stessa. Il livello di reputazione deve perciò crescere con la crescita aziendale affinché non risulti un corpo estraneo all’interno del proprio contesto territoriale di