Jack srl

Pag. 3 a 11 Codice etico - Jack S.r.l. “Esponenti Aziendali”: sono i Rappresentati legali dell’azienda, i sindaci, nonché i membri di altri organi sociali, nonché qualsiasi persona in posizioni apicali, in tal senso intendendo chiunque rivesta funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione; “Dipendenti”: coloro che intrattengono rapporti di lavoro subordinato con la Società, senza eccezione alcuna per lavoratori a termine o a tempo determinato; “Destinatari”: sono i soggetti a cui si applicano le disposizioni del presente Codice e, in particolare, soci, amministratori, Dipendenti, Responsabili, Collaboratori (es. consulenti, agenti), fornitori e clienti; “Responsabili”: ciascun soggetto responsabile di una o più funzioni, secondo l’organigramma vigente della Società. 2.2 ATTIVITA’ DELLA JACK Correva l’anno 2019 quando veniva fondata la Società Jack, inizialmente nella forma di Società a Responsabilità Limitata Unipersonale Semplificata, successivamente modificata in Società a Responsabilità Limitata. Attiva nel comparto dell’edilizia civile, nel tempo, si è andata via via sviluppando, in pochi anni, anche ampliando e diversificando l’attività e specializzandosi anche nell’impiantistica civile ed industriale. Jack Srl si è distinta, molto velocemente, per la sua capacità di affrontare problematiche realizzative con flessibilità ed una naturale predisposizione al “ problem solving ” diventando sempre più apprezzata da vari interlocutori sia pubblici sia privati. Nel corso di pochi anni l’azienda si è dotata di due divisioni: Edilizia Civile e Impiantistica. Questo ha comportato la creazione di un’organizzazione interna strutturata al fine di poter affrontare con efficacia lavori sempre più complessi che, al contempo, hanno permesso alla Società l’acquisizione di Certificazioni SOA che di anno in anno vengono ulteriormente implementate. Inoltre è in corso un ulteriore cambiamento dell’attività aziendale accentuando sempre più l’attenzione sulle tematiche di rispetto e sostenibilità ambientale che poche aziende dello stesso comparto stanno attualmente manifestando ad ulteriore conferma dei principi che questo Codice sancisce. 2.3 ANTEFATTI ALLA BASE DEL CODICE I principi etici di un’azienda caratterizzano la costruzione stessa dell’azienda a partire dal suo personale e si riverberano sui rapporti che l’azienda sviluppa sul territorio, sul proprio mercato di riferimento e del contesto economico generale in cui opera. Per questa ragione vanno analizzati seguendo un approccio “dall’interno all’esterno” dell’azienda e quindi partendo dalla struttura aziendale, caratterizzata da una complessità di rapporti personali ed umani, arrivando poi a contestualizzare l’azienda all’interno di un territorio e del proprio mercato di riferimento. 2.3.1 L’importanza del capitale umano La Governance della Jack ha sempre avuto e tenuto la barra fissa del timone su un concetto su cui poi è stata costruita la Jack. L’azienda si costruisce sulle persone prima che sui capitali. Non per niente la definizione di capitale umano con cui si identifica il personale di un’azienda rappresenta il pensiero fondante della Jack e fin dalla sua costituzione finanche nella forma originaria di Srl. Tale principio ha mosso tutte le scelte e le strategie aziendali. È attraverso la valorizzazione di questo capitale che possono essere raggiunti gli obiettivi che l’azienda si prefigge, sebbene ancor prima deve realizzarsi un contesto in cui vi sia il rispetto dei