Jack srl

Pag. 8 a 11 Codice etico - Jack S.r.l. 4.3 Istituzioni, Pubblica Amministrazione e loro Funzionari: trasparenza e cura dei rapporti I rapporti con tali soggetti devono essere condotti in conformità alla legge e nel rispetto dei principi di legalità, legittimità, integrità, correttezza e trasparenza espressi nel presente Codice Etico. Tutti i fenomeni di corruzione, concussione o conflitto di interessi sono condannati dalla Jack che si sente in obbligo di adottare tutti gli accorgimenti preventivi perché tali eventi non si verifichino. 4.4 Rapporti con organizzazioni politiche e sindacali I rapporti con le organizzazioni politiche e sindacali sono tenuti dai rappresentanti della Governance avendone ricevuto espressa delega dall’Amministratore ed in futuro dal consiglio di Amministrazione della Jack. È fatto in ogni caso divieto di qualsiasi forma di finanziamento o altra forma di contribuzione a partiti politici e a rappresentanti degli stessi. 4.5 Lotta alla corruzione Il documento a cui far riferimento al fine di adottare tutti quei comportamenti atti e necessari a prevenire forme di corruzione pubblica o privata è rappresentato proprio da questo Codice Etico. Attraverso l’applicazione dei principi fondamentali alla base del presente Codice (trasparenza, onestà, etc.) si ritiene possibile mitigare il rischio di incorrere in violazione di legislazioni o normative in materia di corruzione italiane (ed allo stesso modo estere, nel caso la Jack dovesse svolgere lavori oltre confine) presente documento. 5. RISORSE UMANE Come già sottolineato le risorse umane sono fondamentali per la Società nella ferma convinzione che sia proprio su di esse che un’azienda si costruisca. Per tale ragione la Società investe nella selezione continua di personale qualificato e intende sviluppare le competenze di coloro che sono già assunti anche attraverso il ricorso a corsi di formazione, training, corsi di aggiornamento professionale, etc. Vige però su tutto un concetto di merito sia nei criteri di selezione, sia nei meccanismi di premialità interni all’azienda. Così come la Società si impegna nel valorizzare le proprie risorse è attenta nella segnalazione di necessità e richieste da parte del personale in termini di conoscenze e di ausili per lo svolgimento del lavoro di ognuno. Di contro ciò comporta che ogni componente del personale della Jack debba porre la massima attenzione, cura e impegno nello svolgimento della propria attività, applicando tutte le regole sulla sicurezza e sulla prevenzione e nel rispetto dei propri colleghi, collaboratori o gerarchicamente sottoposti senza alcuna forma di prevaricazione e tanto meno mobbing. Tali comportamenti si rispetto devono riverberarsi non solo verso le persone, ma anche verso attrezzature di vario genere utilizzate o affidate ad essi in custodia. Allo stesso modo è vietata qualsiasi forma di premialità erogata dall’azienda affinché il dipendente adotti comportamenti contrari e/o difformi da quanto previsto dalla legislazione vigente o dai regolamenti interni all’azienda stessa. 6. CONTROLLI ED ATTIVITA’ DI VIGILANZA 6.1 Meccanismi di controllo interno Con cadenza regolare al fine di garantire il funzionamento di una struttura sempre più complessa come quella della Jack, è stata introdotta una procedura interna che attiva una serie di controlli sulle varie funzioni dell’azienda con il fine di verificarne il corretto funzionamento. Ogni responsabile di