Jack srl

Pag. 7 a 11 Codice etico - Jack S.r.l. aziendale di cui sarà investito dalla Governance senza tralasciare l’imprescindibile spirito di collaborazione che dalla sua costituzione anima l’operato della Società. Così dipendenti e collaboratori, come la stessa Governance devono collaborare tra loro con la finalità del raggiungimento degli obiettivi aziendali dedicando al contempo impegno e assumendo le responsabilità che il proprio operato richiede. 3.5 Dignità della persona e salvaguardia dei principi di uguaglianza Ciascun Destinatario riconosce e rispetta la dignità personale, la sfera privata ed i diritti della personalità di qualsiasi individuo, sia nelle relazioni interne che in quelle esterne. Ciascun Destinatario lavora con donne e uomini di nazionalità, culture, religioni, orientamenti sessuali e razze diverse. Non sono tollerate discriminazioni, molestie o offese sessuali, personali o di altra natura. Nella gestione dei rapporti gerarchici, la Società richiede che l’autorità sia esercitata con equità, vietando ogni comportamento che possa in qualunque modo ledere la dignità personale e la professionalità del collaboratore. La Società si impegna infine a garantire il rispetto della privacy, specie in merito alle informazioni attinenti alla sfera privata e le opinioni di ciascuno dei propri dipendenti e, più in generale, di quanti con essa interagiscono. 4. RAPPORTI ESTERNI La Società, preventivamente ad una collaborazione, transazione o progetto con terzi, tiene conto di eventuali informazioni disponibili relative al comportamento ed alla reputazione delle terze parti e valuta, tra gli altri, i potenziali rischi di corruzione o concussione legati a fattori come: il Paese in cui avrà luogo la collaborazione, la transazione o il progetto, i potenziali partner commerciali della terza parte e i suoi possibili effetti. 4.1 Regalie, benefici e favori È fatto divieto ai Destinatari di offrire, concedere o ricevere a terzi e da terzi in maniera diretta o indiretta (in qualsivoglia maniera) regalie, benefici e favori, seppur in occasione di festività laddove tali comportamenti potessero ad una figura esterna e imparziale ingenerare l’impressione che si tratti di comportamenti atti ad acquisire o concedere indebiti vantaggi o comunque far presumere forme di illegalità o immoralità. È chiaro che ciò non si applica a quei donativi inquadrabili nella forma di normali cortesie commerciali sempre fin tanto che non venga oltrepassata una determinata misura che, in maniera elementare, è individuabile nel corrispettivo economico dono. In questo quadro generale Jack permette l’erogazione di liberalità e sponsorizzazioni a favore di soggetti terzi 4.2 Rapporti con clienti, fornitori, consulenti, collaboratori, agenti e partner d’affari I rapporti instaurati dalla Jack con clienti, fornitori, consulenti, collaboratori, agenti e partner d’affari si basano perciò sui fondamenti etici prima citati e quindi sono improntati sulla base di criteri di fiducia, qualità, competitività, professionalità e rispetto delle regole. Esistono però delle discriminanti alla base della scelta delle attività da svolgere con tali soggetti che possono essere riassunti nell’accertarsi che gli interlocutori godano di reputazione rispettabile, che condividano principi etici paragonabili a quelli della Jack e che gli accordi stipulati con essi risultino trasparenti, non contrari alla legge o, in tal senso, non prevedano accordi a latere anche verbali illegali o non rispettosi delle normative vigenti.